员工入职不到十天工资要怎样算

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• 问新员工入职六天离职工资怎么算
  

  有工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”而《劳动法》第三十二条第一项恰恰就是指的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”情况。据此，必须支付你6天的工资。你可以明确告知工厂上述法律规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决工厂立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。

• 问试工十天没入职辞职工资是怎么算的？
  

  员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位减免或拖欠工人工资，工人可向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者向劳动监察大队投诉时，可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据，劳动保障监察大队可以提交期限修正、逾期不修正的，劳动保障监察大队可以提交行政处罚处理决定同时，如果逾期未修改，工人可以主张用人单位支付你拖欠工资金额的50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得减免或无故拖欠工人工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问入职九天工资没到怎么算
  

  未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。 劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合同约定计算；如果未订立劳动合同，招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺，作为双方的口头约定，具有法律效力。工伤职工鉴定为九级伤残的，计算工伤保险待遇时，涉及本人工资为基数的，应当按照招聘广告承诺计算。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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