工资从签合同算还是入职算
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工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定:向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
年假从入职开始算还是从转正开始算
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年休假是从入职的时间开始计算的,入职工作满一年后,即可享受年休假待遇。按照新规定,职工在同一或者不同...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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退休工资谁发放
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春节是从入职那天开始发工资的吗?
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年前入职春节有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节是法定节假日,所以,哪怕是年前入职,春节也是有工资的。...
工作年限从入职还是签合同开始算
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合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。...
签了入职合同以后是不是就开始算工资了
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通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个...
不明白,就问一问
入职工资是从入职工资发放开始算吗,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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延迟工资发放违法吗
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员工离职扣工资合法吗
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工资从入职日还是签合同日开始算
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工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定;向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳...
拖欠工资赔偿基数是从入职月份开始算吗
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1、是从不支付你工资的那一个月起开始计算。 2、单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法,第二个月起职工就可以要求双倍工资。...
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当月入职当月发工资吗
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入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个...
15号入职工资发多少
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1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的...
发工资是按合同还是入职
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按入职算,按照我国法律规定,入职时应当签订劳动合同,如果先入职后签合同,劳动者从用工之日起建立劳动关...
工厂停工停产工资怎么发放
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员工工伤期间工资如何发放
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入职一年当年没有年休假,从第二年开始算,是从那一年开始算工资吗
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入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
劳动者的工资是从入职当日开始计算吗,不是以入职日期为准如何处理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是从入职当日开始计算,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
11月22号入职12月7号开始算工资吗?
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按照合同约定,试用期工资不低于工资的80%...
五号入职怎样算工资
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发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日...
入职两周离职会不会发工资?
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根据我国法律规定,入职两周就离职工资会发,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数计发工资报酬...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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公司辞退员工赔偿金是从入职开始算吗
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日期是从入职开始算。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、提前解除劳动合同赔偿金是一个月的基本工资。你说的“入职3年10个月能领到几个月的...
新员工入职两天离职还能发放工资吗?
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
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入职发工资得等下个月吗
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工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每...
停工留薪期从什么时候开始计算
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入职资格证开的那天能发工资吗
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劳动者办理入职手续的当天如果正式开始工作的,有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自劳动者正常付出...
公司该怎样算新入职工资新入职工资如何算
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第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数。...