工资从入职日还是签合同日开始算

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• 问补签的日期是从签订当日开始吗
  

  1、补签劳动合同的日期可以从应当签订劳动合同当日开始对用人单位比较有利的，按《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应当签订书面劳动合同的，另外未签合同期间，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签署日期是在入职时间还是开工日前
  

  劳动合同签约日期一般是入职当天，不是也没关系，只要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问实习期满后转正式工作，合同签订日期是从签订时间开始算还是签订日
  

  1、你说的“实习”是什么含义？是在校生吗？如果是，你与单位的关系不适用劳动法。 2、你说“两个月后实习通过，转为正式员工”时间是否6月1日或6月18日？如果4月份你们之间的尚不具备签订劳动关系条件的话，那么6月1日至6月19日可以作为“待签期”，不签订的双方不存在劳动关系。签订的符合劳动法约定的30天期限。 3、法律规定，实习期不能算作试用期，除非双方书面有约定的。 4、你可以按照4月1日签订的协议规定，获得你的报酬。属于不具备签约条件的，单位不承担不签约赔偿。

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