首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

入职两个月没发工资算拖欠工资吗

2024-05-15 30人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：969
在线咨询

专业分析

两个月未发放工资视为拖欠行为。针对非全日制工人（即临时工），其薪酬支付周期不应超过15天，如未能按时支付则视为拖欠；而对于全日制工人，工资需每月以货币形式支付，若未按时支付即是拖欠行为。关于拖欠工资责任方面，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在下列情况者，将被劳动行政部门要求及时支付劳动报酬、加班费用或经济补偿等；若提供的劳动报酬低于当地最低工资标准，应予补足差额并支付逾期未付部分的赔偿金：（1）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（3）安排加班但未支付加班费用；（4）解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询