薪水40%做绩效考核合法吗?
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比,事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>新劳动法对病假薪水的限定
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工人病假薪水按不低于当地最低薪水准则80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法2023年对绩效薪水,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|高级合伙人,14年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询薪水40%做绩效考核合法吗?
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比,事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定,完全由公司依据管理的需要而设定,只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能...
河南在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同中的底薪是否要加绩效
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劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2023年邵阳市平均薪水
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湖南省劳动和社会保障厅、湖南省统计局下发《关于发布年全省工人平均薪水的通知》,全文如下:各市(州)、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法2023年对绩效薪水,律师怎么看
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询年终绩效薪酬
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不相同。它们的差别如下: 第一,目的分别。绩效薪水的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”,将员工对应的基本薪水分拆成两部分,一部分作为固定薪水发放,另一部分作为绩效薪水根...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>薪水是有两部分组成基本薪水绩效休假时是不是应该全部薪金(包括绩效)
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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。关于薪水总额组成的限定第四条薪水总额由下列六个部...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法2023年对绩效薪水,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
江西企退2023年加薪水
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国家人社部与财政部近期发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,总体调整水准为2015年公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法绩效工资占比
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绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法中对绩效的争议怎么办
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依据我国相关法律的规定,对绩效工资产生争议的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2021年民法典公摊水电费
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法2023年对绩效薪水,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水,那么工伤期间,薪水应该怎样发放,多谢
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视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额,是指用...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>老师工伤绩效薪水要怎样办
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工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答(2012.12)》《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>月平均薪水2023年元
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1、平均薪水,是一项反映薪水总体水准的指标,指公司、事业、机关单位的工人在肯定时期内平均每人所得的货币薪水额。计量公式为:工人平均薪水=报告期事实上支付的全部工人薪水总额报告期全部工人平均人数; 2、...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>绩效奖不算劳动法条例?
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不给绩效奖不符合劳动法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>绩效考核扣底薪合法吗?
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需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询薪水雇主不发,劳动法按2020年基本薪水发合法吗?
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可通过法律途径劳动维权。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同,需支付两倍薪水,并支付经济赔偿金。 第二,支付两倍薪水已2年为限,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>发绩效薪水,以学生的考试成绩为依据,行吗、、
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对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是: 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则,是每2年都有的浮...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法2023年对绩效薪水,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2023年可否加退休工人薪水
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给你公式自己算吧,不需要文件。养老金的帐比较复杂,是用统一公式计量的,如果你是“中人”:基础养老金(...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法绩效工资占比
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绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>山西退休老师绩效薪水怎样准则?
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从2009年1月1日起执行,义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分,基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%,离退休人员享受离退休人员生活性补贴,准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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