年度绩效奖金与薪水-法师兄

年度绩效奖金与薪水

2025-02-01

不同之处在于：首先，它们的目的是不同的。绩效薪水的目的是约束员工，而奖金的目的是激励员工。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工的基本薪水拆分成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水，根据员工的个人绩效表现进行调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”，即从公司业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，以有差别的方式分配给公司员工。其次，它们的权重比例不同。绩效薪水的权重通常占基本薪水的20%到几倍不等，而奖金通常没有权重比例限制，上不封顶，通常根据公司业绩或收益来确定。第三，它们的要项构成不同。绩效薪水是常规事项，而奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放，有一定的范围区间，不是有无的问题，而是多与少的问题；而奖金是公司的一种额外付酬方式，根据公司收益来确定，如果达到预定绩效目标或公司总体经济收益不理想的情况，公司也可以不发。最后，它们的挂钩侧重不同。绩效薪水更多与个人绩效表现相关，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在引导员工关注公司的整体业绩表现，主要受公司整体业绩表现的影响。

相关问答

问季度绩效和年度绩效是否属于奖金范畴？

答

绩效薪酬和奖金是两种不同的薪酬制度。绩效薪酬是根据员工绩效评估结果为基础,将薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度。而奖金则是劳动者因付出额外的劳...
问年度奖金与13薪的差异

答

尽管年终奖金和第十三薪资在实际操作中可能存在一些模糊性,但它们在性质、支付条件和方法方面存在显著差异。具体来说,年终奖金是对员工全年工作表现...

劳动者和用人单位建立劳动关系，绩效奖通常不属于底薪一部分，绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。