休年假减绩效薪水合法吗？-法师兄

你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，《劳动法》没限定这么细。其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《公司工人带薪年休假实施办法》能够更明确的看出怎样计薪。办法第十一条限定：计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月薪水是指工人在用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在本用人单位工作时间不满12个月的，按事实上月份计量月平均薪水。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。实行计件薪水、提成薪水或者其他绩效薪水制的工人，日薪水收入的计发办法按照本条第一款、第二款的限定执行。也就是说： 1、无绩效薪水的，按照事实上薪水发放薪酬。 2、有计件薪水、提成薪水、绩效薪水的，按照前12个月的平均薪水计量，入职不满12个月的按照入职事实上月份计量。总结，如果是法定的带薪年休假，那么公司直接扣你绩效薪水是决裂法的，薪水计量应参照以上限定

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你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，...

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...

从2009年1月1日起执行，义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分，基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%，离退休人员享受离退休人员生活性补贴，准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致，不再享受奖励性绩效薪水。我县任职与离退休老师薪水一直按上级文件精神执行，全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员薪水准则。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的任职人员，每年增加一级薪级薪水，从次年的1月起执行。但暂无文件限定予以离退休人员增加退休费

没有绩效考核的，员工犯错被减薪，员工是有权利申请劳动仲裁的。

不相同。它们的差别如下：第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水分拆成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”，即从公司业绩目标的超出部分中，拿出肯定数额的业绩奖金，有差别地分配给公司员工。第二，权重比例分别。绩效薪水的权重通常占“基本薪水”的20%到几倍不等。而奖金通常无权重比例限制，上不封顶，通常视公司业绩或收益而定。第三，要项构成分别。绩效薪水是常规事项，奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放，有肯定的范围区间，不是有无的问题，是多与少的问题；而奖金是公司的一种额外付酬方式，视公司收益而定，达不到预定的绩效目标或公司总体经济收益不理想的状况下，能够不发。第四，挂钩侧重分别。绩效薪水更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注公司的整体业绩表现，主要受公司整体业绩表现的影响。