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视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，...
1、单位给员工放假，那么单位是需要支付员工基本薪水的，因为是非员工本人原由无给单位提供劳动，而是单位无安排员工劳动，所以单位需要支付员工期间...
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上，单位扣发薪水的； （二）累计翘班30天及以上的： （三）累计工作满2年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （六）光复军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间不到2年的，不享受年休假。你公司的限定，严重违背了国家关于年休假的限定，是决裂法的。
工人薪水从破产财产中优先拨付，不过法律有限定是在支付破产花费以后，中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费，应当从破产财产中优先拨付： （一）破产财产的管理、变卖和分配所需要的花费，包括聘任工作人员的花费； （二）破产案件的诉讼花费； （三）为债权人的共有利益而在破产流程中支付的其他花费。破产财产不够以支付破产花费的，人民法院应当宣告破产流程终结。第三十七条清算组提议破产财产分配方案，经债权人会议议论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产花费后，按照下列步骤清偿：（一）破产公司所欠工人薪水和劳动保险花费；（二）破产公司所欠税款；（三）破产债权。破产财产不够支付破产花费的，人民法院应当宣告
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