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劳动争议仲裁有效期

2022-04-17 4,856人已浏览
  • 查方燕律师

    查方燕律师专职律师

    北京市京师（苏州）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果存在不可抗力或者有其他的正当理由，那么可以申请仲裁时效的中止。如果是因为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬而发生劳动争议申请仲裁的，那么不受一年的时间的限制，但是如果劳动关系已经终止了，就应该在终止之日起一年之内提出劳动仲裁的申请，否则也视为超过了仲裁申请的时效。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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