劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁-法师兄

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问劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁院的区别

1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。主要处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
问劳动仲裁与人事争议仲裁有区别吗

一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别： 1，受理案件范围不同：（1）根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（2）根据我国《劳动法》和1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同、集体合同发生的争议。 2，对案件的管辖不同：（1）人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅；（2）劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅；（3）劳动争议双方当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 3，适用的法律及处理程序不尽相同：（1）处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理；（2）处理劳动争议案件，则适用劳动法律法规，处理程序上，当事人应当在人事争议发生后，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭处理人事争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时仲裁；当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可依法向人们法院提起诉讼；（3）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问劳动争议仲裁和经济仲裁的区别

劳动仲裁：劳动仲裁是必要的程序，没有仲裁就不能提起诉讼；仲裁不需要仲裁协议；劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服可以起诉，对于小额争议、标准争议仲裁裁决，用人单位不得起诉；除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。民商事仲裁：民商事仲裁需要双方提前签订仲裁协议，或者合同中有仲裁条款，发生争议后可以同意仲裁，但仲裁最终不能提起诉讼。除非当事人另有约定，否则商事仲裁没有管辖限制，不公开进行。