员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
入职表无正式员工是不是就没有真正的员工了
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不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。入职申请表无工作内容、...
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员工离职扣工资合法吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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在我国新员工入职后属于正式员工吗?
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不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。...
填了入职表算不算正式员工
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不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中,因签...
国企会将正式员工销职员工吗
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一般是触犯法律受到处罚甚至刑罚(一般拘留及以上),会被辞退。通常情况下会进行调岗、降职不降薪、边缘化...
不明白,就问一问
职工新入职就是正式员工吗?,律师怎么看
员工离职是合同解除还是终止
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派遣工和正式工的区别
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非国家工作人员有渎职罪吗
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2018新员工入职年假和正式工是怎么算的
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对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算...
入职多长时间算正式员工
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这个法律上是不区分的,只要干活就是劳动者。...
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怎么入职转正吗员工入职和转正有什么区别
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一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。...
新员工入职一天就自离怎么办?
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入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
非正式员工辞职会有离职证明吗
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非正式员工离职可以开离职证明。只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,必须按规定办理离职手续的,...
公司员工离职赔偿标准
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2020年职工退休年龄新规定
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新入职员工如何入职
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新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。...
华夏信财正式员工入职有固定工资吗?
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虽然您是昆明的国企员工,但是如果您的信用卡有逾期的话,您的个人征信记录注定会受到影响,然而如果您的预期不是很严重的话,在6个月之内,不会对贷款的申请造成很大的困扰。...
新员工入职后多久办理新员工入职合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
员工刚入职就工伤怎么办
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。...
正式员工入职合同的主要内容是什么
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正式员工入职合同包括的条款: 1、入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度,即入职协议的有效期限...
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工离职公积金怎么封存
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新员工入职不是上班吗?
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新员工入职是上班的,但入职不等于就是正式员工,还有一定的试用期,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期只是算入入职期间,也就是算进工作时间,但是试用期并不是正式转正,两者还有很大的区别的。...
新员工入职转正最晚是几个月呢?
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要看你的试用期是几个月,一般最长是6个月。...
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转正就是正式工吗?
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试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准,所谓的正式员工这样的说法往...
老员工主动辞职补偿多少
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宾馆正式员工辞职
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劳动合同法相关法律法规允许劳动者提出解除劳动合同。 1.如果处于试用期,你提前3日通知用人单位即可解除劳动合同; 2如果已经转正,那么你提前30日以书面形式通知酒店即可; 3.如果酒店有违法手段用工情...
不是正式工的职员可以提出离职吗
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济...