填了入职表算入职了吗
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依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>入职表无正式员工是不是就没有真正的员工了
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不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。入职申请表无工作内容、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对填了入职表算不算正式员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询填了入职表还算试用期吗
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试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用...
广东在线咨询顾问团咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工新入职就是正式员工吗?
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新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
填了入职表算不算正式员工,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询正式员工提交三个月离职申请,离职了,算不算真正的员工?
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只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职多久劳动合同才算正式
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员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对填了入职表算不算正式员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
减员表算不算离职吗
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减员表不能起到离职证明作用。减员表是社保部门出具的,一般情况下公司人资备案保存,并且时间上离职在前,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>填了入职表不去上班违约吗
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填了入职表不去上班,不算违约。员工入职表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>实习期算正式员工吗
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实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂收了钱不发货算诈骗吗
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到填了入职表算不算正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2018新员工入职年假和正式工是怎么算的
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对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>正式入职的员工多久算是签劳动合同
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员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>入职手续办了但没签合同算正式入职吗
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不算。 《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>入党时间从预备党员算还是正式党员算
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入党时间指的是被确定为预备党员的时间,也就是支部大会通过,组织上吸纳你为预备党员的那天。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工没入职受伤了算工伤吗
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或符合其它工伤认定条件的,就属于工伤。员工没入职受伤...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询工程价款结算有哪些方式
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工离职要填入员工工作表
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这个表不符合法律规定,只要员工提前一个月提出辞职便可,没有义务帮忙招聘员工,还得为他培训合格。保密义务要遵守,必要支付保密费用。写好辞职书签个名复印留底,再把原件提前一个月寄给法定代表人,保留寄件单,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到填了入职表算不算正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了入职表是否算合同
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入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工入职需要资料
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“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?...
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