填了入职表算入职了吗
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依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>入职表无正式员工是不是就没有真正的员工了
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不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。入职申请表无工作内容、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对填了入职表算不算正式员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询填了入职表还算试用期吗
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试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用...
广东在线咨询顾问团咨询我>>培训期算不算正式入职
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培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
填了入职表算不算正式员工,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询培训期算不算正式入职
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培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工提交三个月离职申请,离职了,算不算真正的员工?
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只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对填了入职表算不算正式员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎样才算正式入职
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求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工新入职就是正式员工吗?
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新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期算是正式入职吗
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工程价款结算有哪些方式
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询遇到填了入职表算不算正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新员工入职多久劳动合同才算正式
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员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>2018新员工入职年假和正式工是怎么算的
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对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>正式入职的员工多久算是签劳动合同
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员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>做满一个月算不算正式员工呢
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看双方签订的劳动合同。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>减员表算不算离职吗
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减员表不能起到离职证明作用。减员表是社保部门出具的,一般情况下公司人资备案保存,并且时间上离职在前,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询入职手续办了但没签合同算正式入职吗
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不算。 《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工离职要填入员工工作表
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这个表不符合法律规定,只要员工提前一个月提出辞职便可,没有义务帮忙招聘员工,还得为他培训合格。保密义务要遵守,必要支付保密费用。写好辞职书签个名复印留底,再把原件提前一个月寄给法定代表人,保留寄件单,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到填了入职表算不算正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职登记表算不算个人工资证明
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入职登记表不算劳动合同。员工入职登记表是指企业在新进员工入职时,为了记录、整理和汇总员工的基本信息而...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工厂收了钱不发货算诈骗吗
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>成为了正式员工了,二X在计算工龄的时候,转正前算不算工龄
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算前边临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念,所有用人单位直接招用的劳动者在身份上都是一样的,都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从你进入公司...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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