正式工一般要做几个月
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看劳动合同的约定，满试用期即可...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
做了一个多月了没签劳动合同算不算转正呢
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不算转正...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对做满一个月算不算正式员工呢，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
生育险怎么算满12个月
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何帆律师|，4年经验在线咨询
拘役六个月算不算判刑
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黄彬律师|专职律师，5年经验在线咨询
正式员工提交三个月离职申请，离职了，算不算真正的员工?
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只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可...
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一般在一个企业实习多久算正式员工呢？
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在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期，而不...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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正式员工做了一个多月自离有工资吗？
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在面试时有告知试用期多长并且使用期工资吗？如果谈好了，就按照谈好的结算，如果没有谈可以根据签订的协议...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
做满一个月算不算正式员工呢，律师怎么看
协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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签订正式未做满一个月,工厂关了,工资怎么算，怎么补偿？
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签合同后，因公司关闭，那么公司要结清楚工资，不然劳动者要及时反映到劳动局处理。...
贵州在线咨询顾问团
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正式员工没上满一个月有假期吗？
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力...
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正式员工不满六个月辞退赔偿是什么
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如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿； 如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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正式工辞职不满一个月走了怎么办
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要看离职是否给单位造成损失，如果没有造成损失，工资应该正常发放。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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填了入职表算不算正式员工
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不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中，因签...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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预备党员转正时间必须满一年吗
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李晓凡律师|
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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一般在一个企业实习多久算正式员工呢？
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在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或...
贵州在线咨询顾问团
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在用人单位工作两个月还没签算不算正式员工
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当然算，可以要求单位补签劳动合同的，越早补签越好。...
云南在线咨询顾问团
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入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算...
宁夏在线咨询顾问团
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在用人单位工作两个月还没签劳动合同算不算正式员工
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当然算，可以要求单位补签劳动合同的，越早补签越好。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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现在正式工可以只做一个月吗？
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全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司3个月内没签正式员工的合同这样算不算
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公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未...
浙江在线咨询顾问团
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正常离职不满一个月算全勤吗
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会。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动法不满一个月工资算法
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工资=日工资*按实际出勤天数 未满下个月的工资按日计算。计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
劳动法规定员工请病假一个月, 隔一个月算不算正常休假
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这是新的劳动法对病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十...
内蒙古在线咨询顾问团
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暑假工没有干满一个月算不算旷工
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关...
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