在用人单位工作两个月还没签算不算正式员工

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• 问没签劳动合同工作两个多月属于正式员工吗
  

  劳动合同法并没有规定这种情况是否算正式员工；以下两点请注意： 1.自用工之日起，劳动关系建立； 2.从第二个月开始，可以主张双倍工资； 3.超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

• 问工作八个月没签单位解雇工资怎么算
  

  根据合同法你可以要求这8个月的因没有签订劳动合同的双倍工资，还可以要经济赔偿金两个月工资。还可以要求单位补缴保险等各项待遇。这些所有的要求通过申请劳动仲裁来实现，申请劳动仲裁不需要支付费用，但是建议找个律师给您准备证据材料。

• 问试用期签合同算不算正式员工
  

  1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系，单位需在一个月之内和员工签订劳动合同，参照劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工，参照劳动合同法：第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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