股转改合同上签了没签算是正式员工吗
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转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用...
单位与员工未签转正合同, 可以离职吗?
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没有签订劳动合同不可以随时离职,如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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非法人单位能签订合同吗
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单位和人员没签合同可以起诉原用工单位吗
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不能直接起诉,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求未签订劳动合同双倍工资差额、缴纳保险鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询...
临时工与用人单位签订合同是不是正式生效?
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如果临时工与用人单位依法签劳动合同,经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分...
用人单位没有用工合同能视为没签劳动合同吗
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劳动合同不给员工不可视同没签,用人单位不提供,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔...
不明白,就问一问
没签合同可以算是用人单位的正式员工吗,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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劳动合同(用人单位)算不算招聘的正式员工
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需根据具体情形分析处理。 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订...
在用人单位工作两个月还没签算不算正式员工
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当然算,可以要求单位补签劳动合同的,越早补签越好。...
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用人单位直签合同可以吗?直签合同说明
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直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派...
劳动合同可以用人单位代签吗
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若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。...
单务合同是与用人单位签订的合同吗
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保证合同既可以是单务合同,也可以是双务合同。...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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没签合同可以先付款吗
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员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领...
和单位签订合同算是正式工还是合约工
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根据劳动法的规定,我国法律没有正式工与非正式工的区别。我国劳动法规定的用工形式,包括全日制用工和非全日制用工。凡是全日制用工的,都应当签订劳动合同,劳动合同一经签订,就与用人单位建立劳动关系。...
不是国家正式的员工单位可以交吗
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只要建立劳动关系,单位都应当缴纳社会保险。...
用人单位可以辞退员工的情形,劳动合同的解除的方式
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳...
没交社保算正式员工吗
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没有缴纳社保是否算正式员工,首先缴纳社保是法律明确规定的义务,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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怎样签合同才算正规法律合同
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试用期签合同算不算正式员工
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1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用人单位不跟员工续签合同单位可以给补偿吗
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当然应该给予员工补偿,这种情况按照相关规定用工单位应该给予员工每工作一年一个月工资的补偿,否则员工有权向当地劳动监察部门申请仲裁...
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员工没签合同单位如何处理
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员工没签劳动合同的,单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
什么样的员工可以正常辞退
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与单位签了三年得正式,单位可以随便辞退员工吗?
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劳动者与单位签订3年期限劳动合同,而且通过试用期的,那么公司随意辞退劳动者的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,不然,按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。...
员工没有签正式合同可以推翻事假工资吗?
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法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算,如果加班只算基本工资,则请假也只算基本工资18...