单位和人员没签合同可以起诉原用工单位吗

大家都在问查看更多

• 问原单位没有签合同，和新单位签合同了，还能找原单位赔偿吗？
  

  请问是关于什么方面的赔偿呢，但还是需要看看您这边的具体情况，您可以在方便时联系我详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

• 问离开原单位起诉原单位可以拖工资吗
  

  单位拖欠工资，离职一年内，可以申请劳动仲裁，对裁决不服才能起诉离职超过一年，期间又没和单位协商补发工资，就已经过仲裁时效了《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问单位和员工没签合同可以投保保险吗？
  

  想知道在单位上班，不签合同能交保险吗，要根据以下规定来了解： 劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,075人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  781人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,748人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  原单位扣档案可以起诉原单位吗

  160人已浏览

• 
  用人单位和员工没有劳动合同

  376人已浏览

• 
  没签合同可以算是用人单位的正式员工吗

  445人已浏览

• 
  用人单位不与员工签订劳动合同，可以直接起诉吗

  137人已浏览