原单位没有签合同，和新单位签合同了，还能找原单位赔偿吗？

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• 问在原单位没签劳动合同被辞退能赔偿吗
  

  用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗
  

  1、劳动者在单位没有签订劳动合同时辞职了，如果单位损害了合法的劳动权益，能告原来的单位，但是一般要在知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内去向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问单位跟新用人单位签合同能终止吗？
  

  与原单位合同未解除，只要新单位同意，能与新单位签合同，但自己给原单位造成损失的，新单位和自己承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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