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单位没有签订劳动合同怎么补偿

2022-04-17 1,669人已浏览
  • 胡文学律师

    胡文学律师高级合伙人

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,735

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专业分析
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，在劳动者入职之日起一个月内，用人单位必须与劳动者订立劳动合同。否则就需要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向用人单位主张，从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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