没签劳动合同工作两个多月属于正式员工吗

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• 问签订第三方劳动合同都属于正式员工吗？
  

  我在一个电力企业上班，我们就是和第三方签的合同，我们被称为劳务派遣，我们的合同和第三方有效，及上下岗的问题，和第三方解决，如果给分为三方的话，电力公司是第一方，和我们签订合同的派遣公司是第二方，那我们就是第三方。和第一方相比，我们就不是正式员工，只是劳务派遣工，工资和待遇要比第三方少很多。如果你和我的情况类似，就不是正式的员工。

• 问劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
  

  若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

• 问工作一个多月没签劳动合同
  

  第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定职责，单位没有为您缴纳社保的，您可以向社保部门举报，要求其责令单位补缴，对您造成损失的，还可以要求单位赔偿。

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