员工不签署劳动合同怎么办

更新时间:2022-05-18

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颜惠律师
颜惠律师

江苏平谦律师事务所

擅长:婚姻家庭、企业法律顾问、交通事故

律师参与审核,专业方心
律师解答:
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同经济补偿金,但是仍然需要支付劳动者实际工作的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,以上视频内容,仅供学习。

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