没有签算是正式员工不

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• 问试用期签合同算不算正式员工
  

  1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系，单位需在一个月之内和员工签订劳动合同，参照劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工，参照劳动合同法：第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问没有毕业证有劳动合同算不算正式员工？
  

  公司违反了《劳动合同法》的多项规定，建议你向劳动部门举报或提出仲裁拿赔偿走人。实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验，但有工作愿望和热情的毕业生，即为那些仅凭简历还不足以证明自己的人提供“实习工作”、“尝试工作”的机会，一般不算劳动关系，也只给一些实习补贴。招聘时，企业要明确该岗位是正式员工还是实习生。实习岗位一般只收学生，不面向社会人员。公司是拿这种制度偷换概念骗你呢。而且就算实习，你有和公司、学校签实习合同、就业协议吗实习其实还是学习，实践学习而已。所以你完全可以要求企业签订合法劳动合同、缴纳保险，并对你进行赔偿。鉴于你已在此公司5个月。你最多可以要求公司签订无固定期限劳动合同（劳动法规定，未满1个月签合同，自动认为签订无固定期限合同），要求公司从第2个月开始，双倍支付你工资。不过建议你还是拿赔偿走人比较好。可以向仲裁庭要求补发4个月的双倍工资、补缴保险、赔偿你多少钱我记不太清楚了，不过至少1-2个月工资（应该是按双倍算的）。注意保留好证据。比如工作证、工资转账证明工资条、让单位开张收入证明（就说要办信用卡，有证明就可以证明你在该公司工作）、出勤记录等等。如果没证据就不好办了，很可能无法拿到赔偿。

• 问没有签合同只买了保险算正式员工吗？
  

  《劳动合同法》规定，如果家里劳务关系1个月后，没有签订书面劳动合同，企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题，如没有给劳动者办理社保（5险1金），少缴或不缴社保费用，不提供必要的劳动防护用品，发生工伤无法得到足额赔偿，等等。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求赔偿除1个月以外的其余工作时间以双倍工资支付经济补偿金。

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