公司3个月内没签正式员工的合同这样算不算

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• 问在公司上班，没有签劳动合同，是不是不算正式员工了
  

  1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司提供的合同也是劳动合同，仅仅签订的做法不够严谨，但不构成对它劳动合同这个实质的反对。 2、如果你签的这份劳动合同是在你用工起一个月之后签订的，根据我国的法律规定，你可以要求单位支付你每个月双倍的工资。 3、虽然现在公司的做法是不违法的，但是这种公司一旦侵害了你的利益，你们提起劳动争议仲裁时，是对你十分不利的，因为劳动合同不在你的手中，单位很容易湮灭证据。届时，你必须从新举证证明自己的劳动关系。我建议你可以在劳动间隙，看看是否有机会接触到这份合同，进行复印留存。或者可以要求单位跟你补签书面劳动合同，并且一式两份，你掌握一份。从理论上说，你的那份合同属于非正式劳动合同。

• 问公司员工不签劳动合同半个月怎么算？
  

  找人力部门咨询下，不过真不签也不要太担心，保存好单位与你存在实际劳动关系的相关证明，满一月不签劳动合同，单位要支付双倍工资的。 相关的法律法规第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问三个月工作没有签劳动合同算不算员工不够
  

  要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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