已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
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用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工二次入职劳动合同算不算续签
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不属于续签。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对已签劳动合同算不算正式员工呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不签署劳动合同怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询不续签劳动合同赔偿金怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询不签劳动合同是否是算正式员工
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不签劳动合同,如果具备下列情形的劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...
山西在线咨询顾问团咨询我>>股转改合同上签了没签算是正式员工吗
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转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>填了入职表算不算正式员工
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不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中,因签...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
已签劳动合同算不算正式员工呢?,律师怎么看
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司不给员工签劳动合同怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询未签劳动合同算正式员工吗
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不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同就算正式员工吗
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一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工。另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对已签劳动合同算不算正式员工呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样就最有法律保障。根据法律规定,试用期当然也是公司的正式员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正式员工劳动合同范本下载
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甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(主要负责人): 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 户籍所...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>正式工能否合法签订劳动合同?
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不合法。根据相关法律法规规定,公确认劳动关系后,用人单位应在一个月与员工签合同,公司未与员工签订劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到已签劳动合同算不算正式员工呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有合同,也没有签劳动合同算不算正式
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与用人单位没有正式劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 (1)公司应在员工入职起一个月内与给...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>没有签合同算正式员工吗
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没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>正式工没签订劳动合同合法吗
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不合法,用人单位与劳动者建立劳动关系后就应当与劳动者订立劳动合同,最迟也应当在入职一个月内订立劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工签完劳动合同多久能拿到正式工工资
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员工签劳动合同当天通常可以拿到合同。劳动合同经单位与员工签字或者盖章生效,双方各执一份。单位未将劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询已签订劳动合同,是否就是正式员工了
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签订劳动合同但约定试用期的,不是正式工人。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>不签劳动合同属于正式员工吗
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不签订劳动合同,但同时有下列情形的,建立事实劳动关系,劳动者为正式员工:用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格;劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到已签劳动合同算不算正式员工呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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对于未签劳动合同双倍工资算正常发放,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询2020年签了劳动合同算正式工人吗?
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第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期。 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同正式工就算有效了?
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首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工,由于一般的企业招聘都会设置试用期,所以处在试用阶段的仍为非正式员工; 其次,被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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