没有签合同算正式员工吗

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• 问没有签劳动合同，正式员工违约怎么办
  

  正式员工未签劳动合同，公司需要支付双倍劳动工资，单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

• 问员工没有签合同算工伤吗
  

  劳动者意外受伤，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定不是书面劳动合同的认定。即使劳动者和使用者没有签订书面劳动合同，劳动者和使用者都符合法律，法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者双方之间仍被认定为事实劳动关系。如果工人在工作中受到人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例工伤认定条件，仍属工伤。工人可以通过司法渠道享受相关工作待遇。如果工人没有劳动合同，无法证明劳动关系，工人可以收集工资银行的流水、社会保障缴纳记录等证明劳动关系的证明书，申请工作认证，保护自己的权益。

• 问签了合同没有给我正式合同
  

  可以主张退的， 你们正式合同什么时候签订 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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