不能算正式员工，请问实习需要签劳动合同吗
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要签劳动合同的，实习期内也要有劳动合同的，只要提供劳务了，就有权利索取报酬的，劳动合同是证明存在劳动...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
签署正式劳务合同是正式员工吗与正式员工区别是什么
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>
没有合同，也没有签劳动合同算不算正式
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与用人单位没有正式劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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正式工没签订劳动合同合法吗
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不合法，用人单位与劳动者建立劳动关系后就应当与劳动者订立劳动合同，最迟也应当在入职一个月内订立劳动合...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
不签劳动合同算正式员工吗，律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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正式入职的员工多久算是签劳动合同
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员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但...
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如果说和某签劳务合同算不算正式员工?
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不算。劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。另外，劳务关系一般是没有保险这些的，而劳动关系有五险一金和其...
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如果说和某公司签劳务合同算不算正式员工？
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不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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在用人单位工作两个月还没签劳动合同算不算正式员工
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当然算，可以要求单位补签劳动合同的，越早补签越好。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动仲裁结案后算不算正式员工
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劳动仲裁后职工算不算正式员工是没有必然联系的，劳动者符合用人单位的要求，通过试用期的，就会成为正式员...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到不签劳动合同算正式员工吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循...
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如果转为正式员工不签劳动合同有补偿吗？
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按照劳动合同法规定：劳动合同到期，单位不续签合同，劳动者可以得到补偿。单位提出续签劳动合同，劳动者不续签的，没有经济补偿。除非新合同工资低于原先，或者单位有违法行为的，可以得到补偿。...
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没有毕业证有劳动合同算不算正式员工？
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公司违反了《劳动合同法》的多项规定，建议你向劳动部门举报或提出仲裁拿赔偿走人。实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验，但有工作愿望和热情的毕业生，...
台湾在线咨询顾问团
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劳动合同不续签工资算公式
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劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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过了试用期，没签转正合同算正式员工吗
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试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
章法律师|
律所主任，9年经验
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
劳动合同没有正式签订, 但工资算吗
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尽管未订立正式的劳动合同,但你所说的协议和已在该单位上班领工资的事实表明双已存在事实上的劳动关系.在此情形下,单位解除双方的劳动关系应提前三十天通知你,并应按你一个月的工资标准(因你实际在此工作的时间...
宁夏在线咨询顾问团
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怎么看正式员工是否签劳动合同
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签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期，最长不超过六个月，这个期间，是...
广东在线咨询顾问团
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我想问一问转正合同没签算正式员工吗
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转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没有合同，也没有签劳动合同算不算正式
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与用人单位没有正式劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 （1）公司应在员工入职起一个月内与给...
河北在线咨询顾问团
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国有企业签订劳动合同的员工算不算企业单位正式工作人员
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现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
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