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医院聘用人员是正式职工吗

2024-05-03 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

在用人制度方面，聘用制及合同制并非属于具有正式事业单位编制的员工类型。与此同时，合同中明确规定了岗位职责以及薪酬待遇标准，因此无法享受到政府为事业单位设定的薪酬、福利等优厚待遇，也无法享有公费医疗、住房补贴或者子女教育照顾等政策措施。这些非编制员工仍需按照相关规定缴纳社会保险，并且其工资收入须缴纳税款。至于退休金部分，则依据社会平均工资水平以及个人所缴纳的社会保险基数进行综合计算，基本上相当于上两个年度的平均最低工资水平之上稍作调整。相较而言，事业单位编制员工在退休后可领取到退休前期两年的整体平均工资水平，同时还能享受到公费医疗的待遇，这两者之间存在显著的差异。目前来看，聘用制和合同制两种不同的用人方式并没有明显的区别，大部分公立学校都可以实现同工同酬及同等福利待遇。只是在政府提供的福利方面，非编制员工并不被涵盖在内。值得注意的是，事业编制人员签订的合同属无固定期限合同性质，具有终身性质，尽管如此，由于缺乏稳定性因素的保护，如果若干年后扩大招生规模的发展趋势消退，学校收入水平下降，面临裁员时，非编制员工可能首当其冲。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

法律依据

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