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新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就属于正常上班了,这时候已经开始计算工资了...
1、社会保险是那些入职了的职员必须要缴纳的 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动...
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新员工入职必须签订劳动合同,劳动合同中包含试用期,试用期工资不得低于转正工资的80%,且不能低于当地最低工资标准,否则违法,可去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员,按本人月工资推算得出缴费基数。
工作时间累计一到十年的,年休假有5天。 年假一般是按照下列标准来计算的: 1.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 2.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 3.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
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