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工作12小时违反劳动法吗

2024-04-19 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
针对每日工作12个小时是否触犯劳动法律法规这一问题，需综合考虑具体的情境因素。依据我国现行的《劳动法》相关条款，法定的每日工作时间上限为8小时，每7天的平均工作时间不可超过44小时，这被称为“标准工时制”。然而在此基础上，若涉及到某些特定职业领域，例如铁路运输业、航空运输业、邮政通讯业以及矿物开采业等，在经过劳动行政主管部门的审批核准后，可对其工作及休息时间进行灵活调整。 在这类特殊岗位中，将日常工作时间调整至12小时或许具备适当性。而在普通情形中的一般公司或企业，如果因生产运营所需确实需要延长职工的工作时间，必先要与员工代表组织即工会或者每个员工本人进行充分沟通协商，且每天延长工作的总期限不能超过3小时；而在连续性的月度周期之内，总体延长工作的时间总数亦不得超出36小时的范围。只要违反了上述任一限制条件，涉及的12小时工作制度便有可能背离直接源于《劳动法》的规范要求。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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