合法吗：工作12小时是否符合劳动法规？-法师兄

合法吗：工作12小时是否符合劳动法规？

2024-12-11

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考虑到公司运营和生产需求，用人单位可以在确保劳动者身体健康的前提下适度延长工作时间。但是，每日延长工作时间不得超过三小时，每月总计延长工作时间不得超过三十六小时。如果超过这个限制，就构成了违法行为。

相关问答

问三班两倒12小时符合劳动法吗

答

三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用...
问请教，每天工作7小时，每月工作26天，是否符合劳动法？

答

的签订双方是按照《》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订...

综合计算工时制是一种评估员工在岗工作时长是否超出正常法定工作时间限制的制度。尽管法律并未明确禁止这种制度,但企业仍需遵守相关规定,不能随意将其设置为每日12小时的工作模式。以周期为单位衡量的话,也有所规定的超时上限。为了保障员工的权益,我们要求企业在申请综合计算工时时,必须注明每个周期的总时长。如果周期内的工作时长超过了这个上限,超过部分便属于加班范畴,企业必须依法向员工支付相应的加班费用。如果企业未能履行这一义务,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。