上24小时休24小时，违不违反劳动法

足疗店员工24小时上班违反吗？

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1、24小时上班是违反劳动法的。2、不论任何单位，都要严格执行劳动法规定的工作时间，保障劳动者的休息休假权利。足疗店也不例外。3、根据劳动法的规定，国家规定的标准工作时间是每天工作八小时，每周不超过四...

上24小时班就算什么时候休息也违法吗

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工时制度有不定时工作制，你们公司的这种上班制度如果经过劳动部门批准，符合法律规定。...

上24小时休24小时工作超时加班费怎么算

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连续上24小时的，根据日历的日期计算。 如1号08:00——2号08:00，就要分成1号08:00——24:00，你上了16小时，加了8个小时的班。2号00:00——08:00，你上了8小时班不算加班...

没上24小时休息24小时社保能退多少钱

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...

安排库管吃住库房24小时值班违反劳动法吗

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1、违反《劳动法》。2、相关规定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...

什么叫做24小时工伤24小时24小时

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1、《工伤保险条例》没有明确的规定，要求从事故发生之日起24小时申报工伤保险。2、根据《工伤保险条例》第17条的规定，员工发生事故伤害时，所属单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。如果...

工作24小时，休息24小时，工资怎样发合法？

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计算是否超过一个月的劳动时间，超过要求支付加班工资...

做24小时休24小时，如何计算？算合法的么？

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正...

上24小时休息24小时下班休息24小时被辞退, 加班费是否应该全额支付

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1，你说你现在工作是工作24小时，休息24小时，如果是这种情况的话，你们公司实行的工作制度应该是综合计算工时工作制，否则，不可能打破这种常规的做法，如果是实行这种工作制度的话，需要当地的劳动部门进行审...

合同规定干24小时休24小时有效吗

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1、这个劳动合同应该是合法的。 2、关于你所说的连续上24小时班，再休息24小时，这个条款，法律是这样规定的：1、首先法律明文规定实行8小时工作制；2、注意，这“8小时工作制”仅仅是法律规定，在实际中...