工资克扣了,能辞职吗
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劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干...
辞职后工资能不能全部结算?
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辞急工扣工资标准
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10年老员工能不能辞退
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辞职的时候工资能不能扣的
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劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立...
工资被法院执行后能不能辞职
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法院冻结工资卡后当事人可以辞职,但是辞职必须按照程序进行。另外,所欠债务,因为工资卡已经没有欠可以冻...
员工不辞而别,能扣工资吗?
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针...
不明白,就问一问
辞职后能不能扣工龄工资,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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员工离职扣工资合法吗
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辞职不干了工资不给了怎么办
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扣工资能扣工龄工资吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
辞职之后被扣除了工资,公司辞职后扣工资能否合法的?
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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不辞而别的员工,能扣工资吗,工资怎么扣
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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针...
买断工龄的员工能辞职吗
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辞职是劳动者的权利,即使是工龄被买断的,劳动者仍然可以辞职。 辞职的流程 第一步:写辞职信 这是必须...
职工工资是否能扣
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员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位...
工伤后离职了还能赔吗
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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工资克扣了,能辞职吗
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劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干了,为避免以后会被克扣更多的工资,现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司,要是公司不...
辞职后能否要求扣我年假工资?
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依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。...
辞职后能全额追讨被扣工资吗
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辞职追究被扣工资。...
克扣员工工资,辞职不批
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辞职提前三十日以书面形式通知用人单位即可(试用期内提前三天),到期不批,也可直接离职,并要求公司支付...
员工辞职一个月能不能拿到工资?
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发。劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工龄工资与辞职能之间的关系
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要看合同中是否明确标明了工龄工资的发放方式,或者公司的相关规定是否有所规定。因为工龄工资政策是企业为了提高员工积极性、减少员工流失率所制定的具体措施,而劳动合同法中并未明确规定工龄工资,因此是否发放工...
辞职后,员工还能不能提前结清工资
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
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公司规定年底不能辞职,辞职就扣工资,合法吗?
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不合法,可以到劳动监察大队投诉,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
辞工不批自离不发工资怎么办
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合同规定辞职后扣工资能否有效
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
离职时工资能不能扣掉?
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劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立...