辞职后能否要求扣我年假工资？

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• 问工伤职工辞职后，能否要求补偿金
  

  工伤职工在用人单位无法确定过错的情况下，没有经济补偿，但工伤职工劳动能力鉴定为5－10级的，自愿解除合同。从工伤保险的角度来看，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性就业补助。具体标准由省、直辖市、自治区规定。【相关延伸】问：如何计算经济补偿？答：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问职员的工资未休年假，能否要求公司赔偿工资?
  

  根据我国职工带薪年假条例，用人单位不能安排职工年假的，应当支付职工三倍的工资，因此职工退休后年假未休，可以向公司要求补偿。

• 问辞职后假期内能否要求公司赔偿
  

  根据《企业员工带薪年薪实施方法》的规定，年薪天数由员工累计工作时间决定。使用者和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没有安排员工休假的话，应该根据员工当年的工作时间计算未休假的天数，支付相应的报酬。

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