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你这里有一个误区，也就是你辞职违反劳动合同，他们扣发工资也违反法律规定。依照劳动合同法规定，你若因个人原因辞职，需要提前30日给用人单位，让单位有充分的准备时间。单位可以在劳动合同允许的范围内，调整岗位，你不服从，有违反劳动合同的情况出现，人家要依据合同扣你的工资赔偿损失这是可行的。另外，不要以自己的估量来确认损失，损失是多重的，包括惩罚性罚款。你若以单位为按照劳动法规定及时发放工资而辞职，这是法律所允许的，并且不承担责任。你的学会运用法律哦。
不扣分。车辆追尾的全部责任一般扣分：车辆追尾的全部责任属于交通事故，根据《道路交通安全法》的规定，你需要向对方赔偿。，根据有关法律法规的规定，发生交通事故后，公安机关交通管理部门不再处罚交通违法行为。连环追尾交通事故责任认定规则：1。后车与前车相撞造成的追尾交通事故，后车承担全部责任；2、夜间前车无尾灯，造成追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；3、前车在道路上停车后，未按规定打开危险报警闪光灯并设置警示标志，造成追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。根据《道路交通安全法》第四十三条，同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足够的安全距离，采取紧急制动措施。
辞职后追讨补偿金的具体步骤 1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金； 2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁； 3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决； 4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。 用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。
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