没有约定工作岗位薪资的合同怎么样
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，与劳动者约定的劳动报...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗
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依据我国相关法律法规，若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符，这无疑是雇主单方对原有劳动合...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师|专职律师，7年经验在线咨询
岗位工作合同合同违约赔偿
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工作合同的违约金情形只有两种： 1、《劳动合同法》22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>
员工工伤后不能回原岗位工作，但新岗位工资低合法否
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当然不合法。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工工作失误能扣岗位工资吗
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根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
合同约定工资为岗位技能工作制，律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验
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限制民事行为能力人能否订立合同
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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工作岗位变更是以合同约定的为准还是以实际工作为准
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工作岗位以合同约定的为准需要变更双方协商一致 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍...
浙江在线咨询顾问团
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工作岗位合同违约怎么办
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1、出现违约最直接的处理方法是双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题，可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。 2、如协商不成...
澳门在线咨询顾问团
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劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗？
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劳动合同约定单位可根据需要调整员工岗位，如果劳动者和用人单位协商一致的，那么劳动合同是有效的，劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
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根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工岗位工作制定原则是如何的啊？
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在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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合同约定仲裁能否起诉
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唐永彬律师|
高级合伙人，24年经验在线咨询
合同能毁约吗
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向丹律师|
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遇到合同约定工资为岗位技能工作制，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
合同中未约定工作岗位可否单独调岗
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可...
四川在线咨询顾问团
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工作岗位调到岗位还能不能解除合同?
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位...
云南在线咨询顾问团
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工作岗位工资制都怎么划分？
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1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级，只能...
四川在线咨询顾问团
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工伤返岗调动岗位工资能降吗
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可以，但是需要有正当理由。 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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续签合同故意换工作岗位
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续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
怎样制定岗位工资
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企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情，一般而言，企业的薪酬体系一旦定下来，企业没有遇到大的变革时，不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整（无论调高还是调低）均会在相当长一段时间内对企业员工的工作积极性...
宁夏在线咨询顾问团
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合同没约定工作岗位对方可以要求调岗吗
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可...
河南在线咨询顾问团
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被判处管制后，是否保留工作岗位和工资？
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被判处管制后，用人单位不一定保留工作岗位和工资。原因： 1、被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，是否可以作为同工同酬
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同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...
台湾在线咨询顾问团
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即岗为工作的岗位工资计算什么意思？
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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）...
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