合同中未约定工作岗位可否单独调岗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位是否可以随意调岗
  

  用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

• 问合同没约定工作岗位对方可以要求调岗吗
  

  实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

• 问劳动合同中如果约定的工作岗位不满意，可以不接受调岗吗？
  

  劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,813人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,815人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,395人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,603人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤能否单位调岗

  478人已浏览

• 
  职工调整岗位单位是否能约定试用期

  243人已浏览

• 
  如何判定单位是否可以调岗以及调岗的合理性

  505人已浏览

• 
  孕期工作岗位调整是否合法

  709人已浏览