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单位恶意调岗怎么办

2022-05-11 7,815人已浏览
  • 郝科名律师

    郝科名律师专职律师

    广东红棉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、损害赔偿、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,071

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专业分析
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据，为后续走法律途径做好准备。 2、提出异议。已经接受后，又以规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。所以如劳动者希望后续能获得相应经济补偿，要及时提出异议。 3、申请仲裁。劳动者收集好双方主体资格证据、证明劳动关系证据，以及上述证据等相关证据后，向具有管辖权的劳动人事仲裁委员提出劳动仲裁申请，也可委托专业律师代为提起劳动仲裁申请，并根据不同情形主张经济补偿金或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  变更劳动合同约定的内容，用人单位应当与劳动者协商一致、采用书面形式进行变更。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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