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被迫调岗不愿意去新岗位怎么办

2024-04-23 47人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
若公司欲对员工进行职务调动，而该员工对此持有异议，那么，在未经协商一致的情况下，公司是无权擅自做出此项变动的。通常来说，用人单位在调整劳动者的工作岗位时，需同时满足如下两个条件：首先，该调整行为应被视为用人单位合法行使其用工自主权； 调整劳动者工作岗位的原因必须是出于用人单位生产经营的实际需求，或者是由于劳动者自身的能力、工作态度等方面的因素所导致的，也就是说，这种调整应当具备必要性。 调整后的劳动者薪资待遇水平也应与原岗位保持基本相当。 如果没有充分的证据能够证明劳动者无法胜任当前的工作岗位，那么任何以用人单位生产经营为由的岗位调整，只要调整后的劳动条件与原岗位基本相当，就不应带有侮辱性、惩罚性以及其他违反法律法规的性质，否则均可视为恶意调岗。如果用人单位的岗位调整行为不符合相关法律规定，劳动者有权予以拒绝。如用人单位强制执行此类调整，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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