撤掉原岗位,劳动者不愿意接受新岗位,该怎么办?

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• 问我不愿意换岗位怎么办？
  

  这个需要看变换的岗位和之前的岗位工资条件和工资待遇是否有变化，如果有变化就可以申请劳动仲裁解决的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。

• 问员工不愿意接受调岗，应该怎么办？
  

  一般来说，跟公司签订劳动合同后，员工要遵守公司的规章制度，接受公司合理的安排与调整。因此，有些公司为了业务安排，会对公司员工做调岗处理。但是，将员工调岗后，有些员工不适应新岗位，并且工作强度、待遇等也发生变化的，可能会损害员工的合法权益。 实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

• 问取消岗位不愿转岗的原因
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果公司是由于上述情形调整岗位，您不愿意转岗，公司是可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

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