职工不能胜任工作岗位可否调岗
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如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工伤后单位调岗员工不接受
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若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询不胜任岗位的员工能直接解聘吗?
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对于不胜任岗位的员工不能直接解聘。根据法律规定,对于不能胜任岗位的员工,应当对其进行培训或者调整工作岗位,只有在该员工经过培训或者调整工作岗位后,经考核再次被确认“不能胜任工作”,才可以按照规定与员工...
海南在线咨询顾问团咨询我>>公司不接受员工调岗?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗
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工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办,律师怎么看
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询员工胜任不了岗位能直接解聘吗
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对于不胜任岗位的员工不能直接解聘。根据法律规定,对于不能胜任岗位的员工,应当对其进行培训或者调整工作岗位,只有在该员工经过培训或者调整工作岗位后,经考核再次被确认“不能胜任工作”,才可以按照规定与员工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业不能胜任工作,员工能否调岗
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员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工不胜任调岗协商不成怎么办
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员工不胜任调岗需要协商。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工有权利不接受调岗吗
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员工有权利不接受调岗。劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来维护自己的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不胜任调岗需要协商吗
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员工不胜任调岗需要协商。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位对已经定岗的员工进行调岗并不能胜任现有岗位工作的怎么办
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按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗后仍不能胜任工作怎么办
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如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工不接受调岗的原因
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1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
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调岗后仍不能胜任工作,根据我国法律规定,辞退需给付经济补偿金。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工可以不接受公司调岗吗
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当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者受工伤后,还能胜任前岗位但厂里说有规定工伤员工不能调岗位
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劳动者受工伤后,还能胜任前岗位但厂里说有规定工伤员工不能做前工作为由调岗位是不合理的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>领导能随便调动员工到不能胜任的岗位吗
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要看具体你们劳动合同的约定,一般是不允许单方变更工作岗位。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不服调岗又拒不到岗怎么办
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如果员工不服调岗安排拒不到岗的,用人单位不能强制其调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工
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首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办?
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《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从这一规定来看...
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