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以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工

2022-10-23
首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工不同意,不属于企业正常经营调整用工,仲裁胜算较大。

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