公司不接受员工调岗?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
员工是否有权不接受调岗
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员工有权利不接受调岗,调岗属于变更劳动合同内容,用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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单位如何调员工社保基数
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员工不接受调岗的原因
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1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依...
工伤后,单位可以调岗吗?
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工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享...
工伤能否单位调岗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
不明白,就问一问
工伤后单位调岗员工不接受,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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员工不接受降薪怎么办
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单位恶意调岗怎么办
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受伤后, 员工被调岗位, 员工不服从该怎么办?
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;...
员工退休以后,员工有权不接受其调岗吗
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员工有权不接受岗位调动,岗位调动属于劳动合同变更的内容,用人单位协商一致后方可变更。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的...
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员工可以不接受公司调岗吗
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当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。...
公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗
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公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
工伤后单位不安排合适的工作岗位
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劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因...
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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单位倒闭怎么补偿员工
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员工有权利不接受调岗吗
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劳动者有拒绝的权利。 法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。 要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以...
工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
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员工工伤之后,单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位,是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排,那么员工的行为是属于违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工...
员工因工受伤,单位是否可以随意调动岗位
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可以视情况调整岗位不能随意调动岗位。...
调岗后工资不低于原岗位工资吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...
单位能单方面对员工进行调岗吗
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一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: ...
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坚决离婚要不要接受调解
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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发生工伤后可以不接受调岗吗?
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根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资...
工伤后单位是不是有权调岗
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1、劳动者发生工伤后,如果双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权调岗; 2、或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。...
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部分企业调岗降薪员工不接受怎么办
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企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协...
单位没交医保怎么赔偿员工
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用人单位不接受员工调动怎么办
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作...
工伤期间单位如何给员工调岗
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员工不能胜任单位安排工作,单位需要给员工调换岗位。如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查,根据医院开具的疾病证明书休息。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...