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工人有权拒绝。法律规定：根据《劳动合同法》第35条的规定，职场变更是劳动合同的变更，如果没有达成协议，劳动者有权拒绝调动。如果工人因不同意调...
员工有权不接受岗位调动，岗位调动属于劳动合同变更的内容，用人单位协商一致后方可变更。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务...
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
一般来说，跟公司签订劳动合同后，员工要遵守公司的规章制度，接受公司合理的安排与调整。因此，有些公司为了业务安排，会对公司员工做调岗处理。但是，将员工调岗后，有些员工不适应新岗位，并且工作强度、待遇等也发生变化的，可能会损害员工的合法权益。 实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
一般来说，跟公司签订劳动合同后，员工要遵守公司的规章制度，接受公司合理的安排与调整。因此，有些公司为了业务安排，会对公司员工做调岗处理。但是，将员工调岗后，有些员工不适应新岗位，并且工作强度、待遇等也发生变化的，可能会损害员工的合法权益。 实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
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