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1,按劳动合同法38条规定,换岗位违反劳动合同约定,据此离职可以要求单位支付经济补偿金。 2,目前上海法院在适用这一条时,比较倾向于保护单...
变化岗位不影响工伤认定,因为——原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 工伤待遇原则规定: 1、医疗...
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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。 法律链接:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系,你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况,一项内容,这种内容也是双方确定的内容,既然是双方的意思表示,就不能由公司单方面变更.你不同意.那你可以继续干你的岗位那种工作,公司不让你干,公司就是违反事实上形成的和你的劳动合同内容.这种情况下公司要向你给经济补偿金的
调动降薪的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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