调岗位不愿意去赔偿多少

2024-04-22 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

在公司做出调岗决定时，若员工对此持有异议，建议与公司进行充分的沟通协调；倘若双方未能就此达成共识，导致员工遭受公司无过失性的辞退处理，此时便有权利向公司主张相应的经济补偿；同样地，若该种情况属于违法解除劳动合同，那么员工将有权请求按经济补偿标准两倍的金额获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者应经友好协商，方可对原有的劳动合同条款进行调整。而对于此类变更事项，必须采取书面形式予以确认。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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