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员工工作失误能扣岗位工资吗

2024-05-29 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”据此，在发生如前所述的情形是，用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段，但应当按照不高于20％的比例扣发，且发放部分不得低于当地最低工资标准

法律依据

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