工作岗位调到岗位还能不能解除合同?-法师兄

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位变更工作岗位解除合同生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

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不可以解除，应该调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...

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不称职的员工可以转岗。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终...

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

《动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资，解除劳动合同。根据这一规定，许多单位认为，部门取消导致的岗位消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以调动岗位，还可以解除合同。这个理解正确吗？根据《劳动部关于劳动法＞若干条款的说明》，所谓客观情况，是指发生不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，并排除用人单位濒临破产进行法定整间或者生产经营状况严重困难的情况。由此可见，客观情况的定义应以非主观因素为标准。部门取消必须根据取消的原因进行定义，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观原因造成的，取消是客观情况；管理层单方面决定取消部门的，应当理解为企业自主管理的范畴，不属于客观情况。

教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因，不再教师岗位继续任职。教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。