劳动合同约定与单位制度不一致,约定有效吗
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劳动合同约定与单位制度不一致约定有效,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,如果诉讼法...
劳动合同里定时工作制指什么
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定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常...
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劳动法规定标准工作时间
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劳动合同时间如何规定
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劳务合同与劳动合同约定工作纠纷
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你好根据具体的劳务合同约定工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按...
劳动合同的约定工资与与约定工资有区别吗
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向...
不定时工作制劳动仲裁流程
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经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
不明白,就问一问
不定时工作制与劳动合同能约定吗,律师怎么看
定作合同与买卖合同的区别
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合同一定要约定违约金吗
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同法不定时工作制和有期限工作制
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按实际情况,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以变更合同,所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以...
不定时工作制工作时间或工作内容可以不签劳动合同吗?
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实行不规则的工时制度也应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。兼职用人单位双方可以签订口头协议。从事兼职劳动的劳动者可以与一个或多个用人单...
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劳动合同法工作地点的约定
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在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳...
无固定期限工作制劳动合同
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效吗
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劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定,用人单...
如何区分劳务合同与劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗
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用人单位与劳动者签订的劳动合同,除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外,双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
劳动合同中约定劳动者违约时,用人单位与劳动者能否约定竞业限制?
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此条款不具有法律效力。 依据《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同约定不能胜任工作,可以辞退吗
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前通知劳动者或者支付代理通知金。用人单位非过失解雇劳动者的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的经济补偿。...
劳动合同可以随时随时离职吗,除了约定工作时间
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不可以。 1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用...
劳动合同与约定劳动合同有什么区别
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劳动合同主要约定以下事项: 1、用人单位与劳动者的信息; 2、劳动合同期限; 3、工作的具体内容; ...
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劳动合同怎么解除不算违约
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合同约定仲裁能否起诉
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劳动合同不定时工作制度都有哪些规定呢?
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不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定期工作制劳动合同签订时,劳动者与用人单位之间存在劳动关系吗
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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,...
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劳动合同约定工资不定时支付是否有效
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劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动合同约定每周工作时间不超过40小时
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该条款违法无效。根据《劳动法》第三十八条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作...
劳动合同约定不定时工作制,能否要求公司支付加班工资,该如何处理
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。你与企业在劳动合同中约定实行不定时工作制,如依法获得了劳动行政部门...