不定时工作制工作时间或工作内容可以不签劳动合同吗？

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• 问劳动合同不定时工作制
  

  首先，不定时工作制是需要劳动部门批准的，你这种情况应写标准工时制。然后，劳动法规定工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时。按照你这样写的工作时间很明显超过了这一要求。建议把上下午工作时段分开写，中午的午休时间就可以除外。最后，加班工资可以一起加入总工资4000元里，但建议将加班工资数额具体化，并写明在合同中。

• 问不定时工作制能否不签劳动合同？
  

  1、实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。

• 问不定时工作制的工作时间
  

  实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业仍需付给相应加班费用。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

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