如何理解定时工作制
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《劳动法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>不定时工作制合同有工作总时限制吗
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对于非定时工作制所规定的工作时长上限而言,即便是劳动者每日的工作时间也不应超过法定的八小时,并且在每...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何区分不定时工作制与定时工作制,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询国家法定工作时间
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询什么是定时工作制?定时工作制和不定时工作制的区别
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根据你所说的情况,标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时,每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>不定时工作制算临时工吗
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不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不定时工作制和非全日制的区别
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1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何区分不定时工作制与定时工作制,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询定时工作制该如何操作?
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法律上只有个不定时工作制,不知道你说的定时工作制是什么。不定时工作制不是说企业想实行就实行的,实行不定时工作制的岗位必须要经过人社部门批准,否则自己说实行不定时是无效的的。如果该企业该岗位确实是经过批...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制
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用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何区分不定时工作制与定时工作制,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不定时工作制式不是没有时间限制
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不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不定时工作制规定加班是如何的呢?
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不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么算定时工作制
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《劳动法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>著作人身权有时间限制吗
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刘明律师| 律所主任,14年经验在线咨询七个工作日是几天时间
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到如何区分不定时工作制与定时工作制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工与全日制不定时工作制
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一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同,一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限,工作...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工时工作制有时间限制吗
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不定时工作制允许员工根据自身职业特点及需求自行安排工作时间,然而,每日最长工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不应超过44小时。该制度适用于高管、外勤或销售人员等特殊岗位,旨在增加员工工作弹性。尽管...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工作制如何适用啊
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《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工作制月工时198小时合法吗
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法定月工作时间166.67小时,超过部分需要付加班费。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不定时工作制工伤认定有什么
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不定时工作制工伤认定如下:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
郑萌律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
定作合同与买卖合同的区别
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询不定时工作制属于机动分工制吗
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不属于的。不定时工作制一般是因工作原因无法安排固定上下班作业时间而需要机动安排员工上班的岗位才可以实行不定时工作制。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>门卫工作为不定时工作制吗?
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应当换休或支付加班费,你们工种特殊,但是也超过了国家规定的劳动时间,超过时间的就应当支付加班费。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何区分不定时工作制与定时工作制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
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经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>著作权何时生效
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询临时工,不定时工作制,算周六日工作吗?
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不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工作制与小时工资是怎样的呢?
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1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资; 2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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