劳动法有非工时制吗？非工时制每月应工作几小时？
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非工时制是什么意思请具体说明...
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保安工作每月240小时是综合记算工时工作制吗
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不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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国家法定工作时间
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
不定时工时制受一月160个小时限制吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变...
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综合及时工时制，月加班150小时，合法吗？
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计量工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法...
张神兵律师|
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不定时工作制算临时工吗
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不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
不定时工作制月工时198小时合法吗，律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师|
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参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|
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不定时工时工作制有时间限制吗
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不定时工作制允许员工根据自身职业特点及需求自行安排工作时间，然而，每日最长工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不应超过44小时。该制度适用于高管、外勤或销售人员等特殊岗位，旨在增加员工工作弹性。尽管...
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不定时工作制是否适用8小时工作时间？
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的，你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...
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综合工时制一天可以工作12小时吗
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综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是...
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如何区分不定时工作制与定时工作制
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一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；...
吴莉律师|
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24小时倒班制工作时间规定
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倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的...
孟金龙律师|
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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王元会律师|
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著作人身权有时间限制吗
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刘明律师|
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综合及时工时制，月加班150小时，合法吗？
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计量工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是2年。以...
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综合工时制按月计算工作时间吗, 综合工作制的工作时间是怎么规定的
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综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业...
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什么是定时工作制？定时工作制和不定时工作制的区别
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根据你所说的情况，标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时...
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一个月上班工时360小时合法吗？
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每天12小时肯定是违法的。可以请求按工资的1．5倍支付加班费。还可以请求按应付额的50100请求赔偿...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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合同8小时工作10小时
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劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
七个工作日是几天时间
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黄世皓律师|
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临时工交社保吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
临时工，不定时工作制，算周六日工作吗？
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不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职...
贵州在线咨询顾问团
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不定时工作制工时有年休假吗
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不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，...
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每月法定工作时间
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一般工作时间是每天8个小时，每周不超过44个小时。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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临时身份证一小时能办好吗
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肖丹婷律师|
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职工有固定时间不定时工作制吗？
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哪些员工可以实行不定时工作制不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作...
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上签的是不定时工作制,现在每天工作12小时,厂方不支付合法吗
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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